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中國時報【曾百村╱基隆報導】
僑務委員會與基隆市政府合作，舉辦春訪團行前記者會，歌手將在前往7國13個城市訪演前，先在國內巡迴演唱，包括文夏、文香、董事長樂團、于台煙等歌手都會在1月20日在基隆市文化中心演唱，同時民眾也能免費入場。
基隆市政府指出，僑委會為了歡慶今年度農曆春節，於2月3日至5日籌組春節文化訪問團出國訪問僑胞，此次行程包括7個國家13個城市據點，歌手有董事長樂團、金牌歌后于台煙、金曲獎音樂大師黃連煜，陣容相當堅強，不過出國訪問僑胞前，僑委會則是安排歌手們在各地演出，同時與民眾歡慶春節。
市府指出，類似高品質的演唱活動，通常都是所費不貲，但由於經費由僑委會負責，所以基隆市政府僅需提供場地，就網路熱銷商品能讓市民享受春訪團公演的內容，而此次公演橫跨老中青三代，除了長者熟知的文夏、文青外，于台煙、董事長樂團則是知名於中年、青年階層，這場公演活動堪稱開年首場在文化中心上演的大型演唱會活動。
文化局表示，由於是免費入場，所以民眾只要持票券在1月20日晚間8點，都能前往基隆市文化中心參與這項盛會，不過因為文化中心位置有限，僅能容納1200個座位，所以呼籲民眾「搶票要快」，1位民眾可以索取4張票券，索取票券的地點則在文化中心各售票點。
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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